Les seniors font aujourd’hui face à un marché de l’emploi en pleine mutation. Face aux défis du numérique et des nouvelles compétences requises, il devient crucial pour les personnes expérimentées de mettre à jour leurs connaissances professionnelles. Dans cet article, nous aborderons le sujet de la formation senior, les options possibles pour se former et comment faire son choix.
Pourquoi envisager une formation senior ?
La formation est un élément clé pour réussir sa reconversion professionnelle et assurer sa reprise d’activité. Entre les avancées technologiques et les évolutions de métiers, certaines compétences peuvent rapidement devenir obsolètes. Se former régulièrement permet ainsi de gagner en employabilité et de rester compétitif sur le marché du travail. Pour les seniors, cela représente également un moyen de réduire leur dépendance économique vis-à-vis de leur écosystème (famille, assurance chômage, etc.).
Embauche senior : quels types de formations privilégier ?
Dans le cadre de la formation professionnelle pour adultes, plusieurs types de formations peuvent être intéressantes pour les seniors. Voici quelques pistes à explorer :
- Formations courtes : elles sont conçues pour être réalisées sur une période courte allant de quelques jours à quelques semaines. Elles peuvent être utiles pour obtenir une certification ou simplement se remettre à niveau dans un domaine spécifique.
- Formations diplômantes : pour ceux qui souhaitent changer de métier, l’obtention d’un diplôme dans un domaine précis peut être une solution adaptée. Les diplômes reconnus par l’État permettent de gagner en crédibilité auprès des recruteurs.
- Formations en alternance : ces formations allient théorie et pratique professionnelle, ce qui est bénéfique pour la montée en compétence rapide de l’apprenant. Elles peuvent également faciliter l’intégration dans une entreprise à l’issue de la formation.
Quelle formation choisir selon son profil et ses objectifs ?
Pour bien choisir sa formation senior, il faut prendre le temps d’analyser ses besoins réels et ses objectifs professionnels. Voici quelques critères à considérer :
- L’adéquation avec le marché du travail : certaines compétences sont très recherchées par les employeurs, notamment dans le secteur numérique (développeur web, marketing digital, etc.). Il peut donc être judicieux de cibler ces domaines porteurs en priorité.
- Les possibilités d’évolution professionnelle : certaines formations offrent de nombreuses perspectives de mobilité verticale ou horizontale au sein d’une entreprise.
- Le curriculum existant : en fonction de son parcours professionnel antérieur, il sera plus aisé pour certains de se former dans des domaines connexes ou complémentaires.
- Les préférences personnelles : il est essentiel de choisir une formation qui suscite un réel intérêt, afin de rester motivé et impliqué tout au long du processus d’apprentissage.
S’informer sur les dispositifs de financement disponibles
Pour financer sa formation senior, il existe plusieurs dispositifs qui peuvent être mobilisés. Parmi eux :
- Le plan de développement des compétences : il s’agit d’un dispositif d’accès à la formation continue proposé par l’entreprise pour améliorer les compétences des salariés. Le financement est assuré en grande partie par l’employeur.
- Le compte personnel de formation (CPF) : chaque travailleur dispose d’un crédit d’heures de formation acquis au fil du temps. Ce crédit permet de financer tout ou partie d’une formation éligible au CPF.
- La reconversion professionnelle (CIF, CPF de transition) : pour ceux qui souhaitent changer de métier, ces dispositifs permettent de financer une formation dans le cadre d’un projet professionnel reconnu.
- Le financement par Pôle emploi : sous certaines conditions, Pôle emploi peut aider à financer une formation destinée à faciliter le retour à l’emploi du demandeur.
- Les aides régionales : certaines régions proposent des aides financières pour soutenir la formation professionnelle des adultes.
Il est important de se renseigner auprès des organismes compétents pour connaître les conditions d’éligibilité et les démarches à effectuer pour bénéficier de ces dispositifs.
Se tourner vers les formations en ligne
Avec l’essor du numérique, il est désormais possible de suivre des formations en ligne de qualité à moindre coût. Plusieurs plateformes proposent ainsi des cours adaptés aux seniors :
- Les Moocs : ces Massive Open Online Courses sont des formations gratuites ou payantes mises en place par les universités et les écoles supérieures. Elles se concentrent souvent sur un sujet précis et permettent d’acquérir de nouvelles compétences en peu de temps.
- Codecademy : cette plateforme d’apprentissage du code en ligne propose des programmes gratuits et progressifs pour maîtriser les bases du développement web (HTML, CSS, JavaScript, etc.).
- LinkedIn Learning : ce service de formation en ligne professionnel compte des milliers de cours dans divers domaines (informatique, marketing, finance, etc.). Accessible par abonnement mensuel, la plateforme propose des programmes adaptés aux besoins des seniors en reconversion professionnelle.
Ne négligez pas l’importance d’une bonne préparation à l’embauche et prenez le temps de choisir la formation senior qui correspondra le mieux à vos objectifs professionnels. Quelque soit votre choix, restez curieux, ouvert d’esprit et n’hésitez pas à solliciter les conseils de professionnels ou de personnes ayant déjà suivi la formation qui vous intéresse.
